Despido improcedente: opción empresarial por indemnización

            El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha dictado una sentencia relevante sobre la forma en que una empresa debe ejercitar su opción tras la declaración de un despido improcedente.

            La resolución, Sentencia n.º 477/2026, de 14 de mayo de 2026, de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid, analiza un caso en el que la empresa, tras ser declarado improcedente el despido, presentó un escrito indicando que “optaba por el despido improcedente”, rechazó expresamente la readmisión del trabajador y abonó la cantidad pendiente de indemnización.

            El trabajador alegó que la opción no era válida porque la empresa no había utilizado literalmente la palabra “indemnización”. Sin embargo, el TSJ de Madrid rechaza este planteamiento y considera que no es necesario emplear una fórmula exacta si la voluntad empresarial resulta clara.

            La Sala recuerda que, ante un despido improcedente, la empresa solo puede elegir entre dos opciones: readmitir al trabajador o extinguir la relación laboral abonando la indemnización correspondiente. Por ello, si la empresa descarta expresamente la readmisión y paga la indemnización, puede entenderse que ha optado válidamente por la extinción indemnizada del contrato.

            La sentencia no elimina la necesidad de actuar con precisión. La opción empresarial debe realizarse dentro del plazo legal, de forma clara y sin generar dudas. No obstante, el tribunal evita una interpretación excesivamente formalista basada únicamente en el uso de una palabra concreta.

            Esta resolución resulta de interés para empresas y trabajadores, especialmente en procedimientos de despido, reclamación de indemnizaciones laborales, readmisión y ejecución de sentencias ante los Juzgados de lo Social.

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