RECURSOS HUMANOS Y DERECHO

Laboral y Seguridad Social

Asesoría y representación integral. Combinamos el cumplimiento normativo con consultoría estratégica para prevenir riesgos y optimizar las relaciones laborales.

PROTECCIÓN JURÍDICA

Equilibrio entre capital humano y cumplimiento legal.

En Toledano Arévalo abarcamos desde la gestión administrativa diaria hasta la defensa técnica en conflictos colectivos. Nuestro enfoque preventivo está diseñado para optimizar las obligaciones patronales y evitar contingencias ante la Inspección de Trabajo.

Entendemos que el éxito de una empresa depende de una gestión laboral transparente y segura. Por ello, proporcionamos una visión clara que permite la toma de decisiones estratégicas en materia de contratación, retribución y reestructuración de plantillas.

SOLUCIONES LABORALES

Áreas de intervención especializada

Garantizamos soluciones eficientes que aseguran la protección legal tanto de la empresa como de sus trabajadores.

Gestión de Contratación

Asesoramiento en la elección de la modalidad contractual más beneficiosa y gestión administrativa de altas y bajas.

Despidos y Conflictos

Representación jurídica en procesos de extinción de contratos, despidos disciplinarios u objetivos.

Inspección de Trabajo

Asistencia técnica y defensa ante requerimientos y actas de infracción de la Inspección de Trabajo.

Conflictos Colectivos

Asesoramiento en negociaciones de convenios, EREs, ERTEs y huelgas.

Seguridad Social

Gestión de prestaciones, incapacidades y deudas ante la Tesorería General.

Consultoría Estratégica

Informes personalizados para la optimización de costes salariales y mejora del clima laboral.

NUESTRO MÉTODO

Eficacia en la gestión.

Auditoría Laboral

Analizamos la situación de la plantilla y el grado de cumplimiento de los convenios.

Planificación

Diseñamos protocolos de actuación para prevenir conflictos y optimizar costes.

Implementación

Ejecutamos los cambios administrativos o representamos en negociaciones.

Defensa Técnica

Intervención en tribunales para proteger los intereses legítimos de nuestros clientes.

FAQS

Consultas frecuentes de empresas y trabajadores

1. ¿Qué diferencia hay entre un despido objetivo y uno disciplinario?

El despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave del trabajador (faltas de asistencia, desobediencia) y no conlleva indemnización. El despido objetivo se debe a causas económicas, técnicas u organizativas de la empresa, y requiere el pago de una indemnización de 20 días por año trabajado más un preaviso de 15 días.

2. ¿Cómo actuar ante una inspección de Trabajo imprevista?

Es fundamental colaborar pero sin aportar información que no se pida expresamente. Contacte con nosotros de inmediato; nuestro equipo asumirá la representación para verificar que el inspector cumple el protocolo y para preparar la documentación necesaria (registros de jornada, contratos, TC1/TC2) de forma profesional.

3. ¿Qué empresas están obligadas a tener un Plan de Igualdad?

Actualmente, todas las empresas con 50 o más trabajadores están legalmente obligadas a elaborar e inscribir un Plan de Igualdad. No contar con él puede derivar en sanciones muy graves de la Inspección de Trabajo y la pérdida de acceso a contratos con el sector público o bonificaciones.

4. ¿Cuál es el plazo para reclamar un impago de salarios?

El plazo de prescripción para reclamar cantidades salariales es de un año desde que el salario pudo reclamarse. En el caso de impugnar un despido, el plazo es mucho más corto: solo 20 días hábiles. Por ello, la celeridad en contactar con un abogado es determinante para el éxito de la reclamación.